澜沧县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现编制公布《普洱市澜沧拉祜族自治县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告》，所涉及信息核定时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，澜沧县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，应对新形势新任务新要求，准确把握新时代政府信息公开职责定位，积极履职尽责，依法及时、准确公开政府信息，以公开促落实、促规范、促服务，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦“促发展、惠民生、提质效、防风险、保稳定”重点任务，多举措齐发力，畅通公开渠道，细化工作措施，规范公开内容，提高公开水平，切实做好信息公开工作。

（一）主动公开。一是主动公开政府信息的更新和规范工作。重点公开就业创业供求信息、政策文件、人事考试信息等，同时按相关要求做好局机关及公共就业和人才服务中心、社会保险中心的部门预算、部门决算等财政信息公开，及时、全面、准确地公开与群众利益密切相关的各类政府信息。二是新媒体工作情况。目前我局开设了“澜沧人社”微信公众号，由专人负责日常管理和维护，按上级要求能及时发布转载相关信息，正面引导舆论，确保权威信息准确传播。

（二）依申请公开。2024年度澜沧县人力资源和社会保障局收到政务公开申请1件，申请公开2014—2024年澜沧县居民养老保险的缴费档次（包括普通参保人缴费档次以及困难群体代缴档次）、对应补贴以及基础养老金，具体数据及相关证明材料。经电话沟通解决申请人相关诉求后，申请人提交撤销申请，提前终止办理程序。

（三）政府信息管理。一是澜沧县人力资源和社会保障局政府信息公开工作由局办公室统筹负责，安排专人负责政务公开相关工作，规范政务新媒体信息发布和管理，推进政务公开信息发布工作的规范化、制度化，确保信息发布准确、安全、高效。二是为确保政府信息公开内容准确、依法及时公开，定期组织各科室、局属各单位负责人学习《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市对信息公开的相关政策规定，确保涉密信息不公开，公开信息不涉密，维护信息安全。

（四）政府信息公开平台建设。一是强化信息发布，通过“澜沧人社”微信公众号，发布时政要闻、政策解读、公示公告、办事指南、招聘信息等内容，畅通用工企业与劳动者信息流通，提高人力资源社会保障领域政策的知晓度。二是全力搭建人社文化宣传栏，对人社部门涉及领域相关法律法规、政策文件等宣传，通过线上线下公开平台的建设，丰富政务公开的形式，扩大服务的覆盖面。

（五）监督保障。一是严把公开内容，按照“谁公开、谁负责”的要求，所有在政府信息公开平台、政府门户网站、微信公众号发布的信息，必须由科室负责人把关，并报分管领导同意后，由专人负责公开。二是加强内部监督，规范发布流程，切实做好人社信息发布，保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、监督权。三是严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》和信息公开保密审查制度，对信息公开工作人员进行业务培训，提升其对信息审查工作的理解和执行能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年澜沧县人社局政府信息公开工作的精准度和主动性均有提升，但仍存在一些不足，主要表现在：政府信息公开的公开内容需要进一步梳理和充实、信息的更新还不够及时，内容还不够全面，“三审三校”不够严格。在2025年的政务信息公开工作中，将做到：一是更好地接受社会公众对信息公开情况的监督，严格执行信息发布审核机制，明确信息发布需经过编辑人员编辑、负责人审核、分管领导审批三道流程，确保信息发布质量。二是完善信息公开内容，提高信息准确度。要加强对政务信息公开内容的审核，确保信息准确、完整，为公众提供真实、可靠的政府信息。三是持续加强宣传和微信公众号建设，规范公开内容，与政务服务相结合保证公开的实效性，及时准确公布办事结果，提高公开质量。

六、其他需要报告的事项

澜沧县人力资源和社会保障局严格按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，2024年度无收取信息公开处理费。

                                            澜沧拉祜族自治县人力资源和社会保障局

                    2025年2月14日